Nachhaltigkeit ist mehr als eine Vision
VON DER STRASSE AUF WASSER UND SCHIENE
Wasser- und Schienenverkehr zählen zu den energieeffizientesten Verkehrsträgern im Gütertransport – wir führen sie auf einzigartige Weise zusammen um Transporte von der Straße auf Verkehrsträger mit geringeren Treibhausgasemissionen und höherer Energieeffizienz zu verlagern. Seit Jahrzehnten unterstützt unser Geschäftsmodell die Verlagerung von Güterverkehren auf Schiene und Wasserstraße und trägt damit zur Verringerung verkehrsbedingter Emissionen bei.
Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Mit 647 Mitarbeitenden und einem Umschlagvolumen von 21,4 Mio. Tonnen im Jahr 2025 übernehmen wir Verantwortung für eine zukunftsfähige Hafenlogistik. Durch Investitionen in Energieeffizienz, alternative Antriebe und erneuerbare Energien treiben wir die nachhaltige Entwicklung unserer Hafenstandorte kontinuierlich voran.
ÖKOLOGIE, ÖKONOMIE UND SOZIALES - HAND IN HAND
Die 3 Säulen der Nachhaltigkeit werden bei uns nicht als einzelne Disziplin gesehen. Die Weiterentwicklung unseres Angebots im Umschlagsbereich unter Berücksichtigung umweltbezogener, sozialer und wirtschaftlicher Aspekte haben bei uns höchste Priorität. Das heißt jedoch nicht, dass die Aspekte gegenläufig sind, sondern es gilt immer der gemeinsame Weg.
ÖKOLOGIE
Im Hafen werden tonnenschwere Lasten bewegt – klar, das benötigt Energie. Wir arbeiten daran, unseren Energiebedarf zunehmend durch erneuerbare und emissionsärmere Transporttechnologien, darunter Tugmaster mit alternativen Antriebssystemen.
Dazu setzen wir schon in naher Zukunft auf den Einsatz erneuerbarer Energiequellen und umweltfreundlicher Transportmittel, wie elektrisch angetriebene Tugmaster.
Unsere Aktivitäten hören jedoch nicht an der Terminalgrenze auf, sondern beziehen unsere Modalpartner mit ein. Dazu gehören der Ausbau der Landstromversorgung für Schiffe, aber auch die Anschaffung von Hybrid-E-Lokomotiven.
Schon jetzt nutzen wir beispielsweise Solarenergie: Die Photovoltaikanlage auf dem Verwaltungsgebäude erzeugt erneuerbaren Strom und reduziert den Bezug extern bereitgestellter Energie.. Mit der Installation bedarfsgesteuerter LED-Beleuchtungseinheiten in unseren Hallen konnten wir den Stromverbrauch massiv senken.
Im Berichtsjahr 2025 betrug unser Gesamtenergieverbrauch 31.122,8 MWh. Gleichzeitig konnten wir unsere Treibhausgasemissionen (Scope 1 und Scope 2) gegenüber dem Vorjahr um rund 25 % reduzieren. Wesentliche Beiträge hierzu leisteten die Nutzung von Ökostrom, die Optimierung des Energieeinsatzes sowie die kontinuierliche Modernisierung unserer Infrastruktur.
Bereits heute setzen wir auf Photovoltaik, intelligente Energiemanagementsysteme, LED-Beleuchtung sowie die Elektrifizierung von Umschlaggeräten. Darüber hinaus treiben wir den Ausbau der Landstromversorgung und weiterer erneuerbarer Energiequellen konsequent voran.
SOZIALES
Unsere Beschäftigten sind eine wichtige Ressource bei der Umsetzung unseres Geschäftes. Wir schaffen gute Arbeitsbedingungen, die eine nachhaltige Bindung und ein hohes Maß an Vertrauen erzeugt.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt dabei eine große Rolle. Für unsere Bemühungen sind wir im Mai 2025 von der Berufsgenossenschaft Handels- und Warenlogistik (BGHW) erneut mit dem Gütesiegel „Sicher mit System“ gewürdigt worden – ein Ergebnis, das uns stolz macht und Ansporn gibt, das hohe Niveau beizubehalten.
Wir bieten unseren Beschäftigen Leistungen, die über den klassischen Rahmen hinausgehen. Angebote wie z.b. EGYM wellpass , mit dem zu einem günstigen monatlichen Beitrag viele Sport- und Fitnessangebote genutzt werden können, gehören ebenso dazu, wie das Beschäftigten-Assistenz-Programm OTHEB, das Unterstützung in herausfordernden Lebenslagen gibt und durch einfachste Wege in der Kontaktaufnahme für alle Beschäftigten zur Verfügung steht.
Unsere Verantwortung gegenüber den Beschäftigten spiegelt sich auch in konkreten Kennzahlen wider. Von insgesamt 647 Mitarbeitenden verfügen 96,9 % über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 93,2 % profitieren von tarifvertraglichen Regelungen. Im Jahr 2025 wurde zudem ein konzernweiter Frauenförderplan verabschiedet, der bis 2028 insgesamt 40 Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität umfasst.
Arbeitssicherheit bleibt ein zentrales Handlungsfeld. Neben umfangreichen Präventionsmaßnahmen wurde die LHG im Jahr 2025 erneut mit dem Gütesiegel „Sicher mit System“ ausgezeichnet.
ÖKONOMIE
Nachhaltig wirtschaftliches Handeln bedeutet, mit guten Geschäftspraktiken eine verantwortungsvolle Umsetzung des Geschäftsmodells zu realisieren. Dies sorgt für eine vertrauensvolle Kooperation mit unseren Kunden und Geschäftspartnern.
Die LHG unterhält ein modernes Compliance-Management-System (CMS), das allen rechtlichen Anforderungen entspricht. Dieses beinhaltet u.a. eine Null-Toleranz-Strategie bei begründeten Verstößen und ein klares Kommunikationskonzept, das auf den Inhalten unseres Compliance-Handbuchs basiert.
Im Sinne einer guten Partnerschaft stehen wir im engen Austausch mit den Behörden der Hansestadt Lübeck und weiteren Steuerungs- und Überwachungsorganen. In regelmäßigen Abständen finden Treffen mit der Lübeck Port Authority, unteren Wasserbehörde, dem Amt für Arbeitsschutz, dem Eisenbahnbundesamt, der Feuerwehr Lübeck sowie der Wasserschutzpolizei statt und wir betonen dabei unsere Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit Vertretern o.a. Bereiche.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet für die LHG Transparenz, Integrität und langfristige Wertschöpfung. Im Berichtsjahr wurden keine Korruptions- oder Compliance-Verstöße festgestellt. Unsere Managementsysteme nach ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 und ISO 50001 unterstützen uns dabei, Nachhaltigkeit systematisch in allen Unternehmensbereichen zu verankern.