Beschäftigte
Die LHG verfügt über hochqualifiziertes, topausgebildetes Personal. Ein großer Teil der Menschen, die hier arbeiten, gehört dem Unternehmen schon seit der Ausbildung an. Auch heutzutage bilden wir junge und junggebliebene Menschen aus.
Aus- und Weiterbildung
Schulungen sind nicht nur während der Ausbildung das A und O für die persönliche Weiterentwicklung. Wer im Hafen anfängt, durchläuft eine umfassende Ausbildung. Dazu gehört zum Beispiel, den Führerschein der höchsten Klasse CE zu erwerben. Der Schein ist im Hafen Pflicht, und die LHG finanziert ihn. Auch in den Büros genießt Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, Schulungen oder Seminare zu besuchen und sich dadurch weiterzuentwickeln.
Die Arbeit am Gut erfordert immer wieder Spezialkenntnisse. So lernen unsere Gerätefahrer:innen, dass sie Papierrollen je nach Gewicht mit unterschiedlichem Klammerdruck aufnehmen müssen. Unsere Beschäftigten zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft. Zum Teil arbeiten sie in einem Drei-Schicht-System und stellen damit sicher, dass Hafenteile rund um die Uhr geöffnet sind. Einige sind in einem Team tätig, das sich durch besondere Flexibilität auszeichnet. Es ist keinem festen Terminal zugeordnet, sondern kommt dort zum Einsatz, wo es am dringendsten gebraucht wird.
Im Dialog mit unseren Kunden
Unsere Mitarbeiter:innen sind nicht nur in der Lage, sich auf neue technische Standards oder Produkte einzustellen. Sie engagieren sich in gemeinsamen Projekten mit unseren Kunden. Aus einem dieser Projekte entstand beispielsweise das neue Forstprodukteterminal Skandinavienkai. Es gab intensive Vorarbeiten und Gespräche mit unseren Kunden. Schließlich wechselte zur Inbetriebnahme von einem Tag auf den anderen ein Team von Forstproduktespezialisten ins neue Terminal und nahm es reibungslos in Betrieb.
Das Ergebnis, nicht nur bei diesem Projekt, wissen unsere Geschäftspartner zu schätzen. Regelmäßig befragen wir sie, wie zufrieden sie mit der Qualität unserer Arbeit sind. Durchweg bekommen wir gutes Feedback für unsere Umschlagleistung und unser Know-how. Unsere Kunden bescheinigen uns, nicht nur qualitativ auf hohem Niveau zu arbeiten, sondern auch sehr schnell.
Gesundheit und Familie
Die Arbeit im Hafen ist körperlich und mental eine stete Herausforderung. Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Unser betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist überregional anerkannt: 2016 zeichnete das Landesgesundheitsministerium es mit einer Prämie aus. BEM hilft Betroffenen, nach einer längeren Krankheit Stück für Stück wieder die alte Leistungsfähigkeit zurückzugewinnen und neuen Erkrankungen vorzubeugen.
Ein weiterer Baustein ist Familienfreundlichkeit. Nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückzukommen ist oft nicht leicht. Mit Teilzeitmodellen und mobilen Arbeitsplätzen können wir den Betroffenen so weit entgegenkommen, dass sie Arbeit und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wenn zum Beispiel an Brückentagen die Kita schließt, können Büro-Angestellte auf ein Eltern-Kind-Zimmer zurückgreifen.
Eine Ausbildung bei der LHG beginnen: Was spricht dafür?
Jesko, Auszubildender zum Speditionskaufmann: „Ich schätze den familiären Umgang bei der LHG. Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre in einer schönen Umgebung: Vom ersten Tag an hat mich das Ambiente des Hafenhauses begeistert. Wieso ich eine Ausbildung bei der LHG aufgenommen habe? Als Küstenkind interessiert mich die maritime Wirtschaft, und dazu haben wir durch die vielen Schiffsabfahrten hier ein internationales Flair.“
Michelle, Auszubildende zur Speditionskauffrau: „Mir gefällt besonders, dass ich schon in der Ausbildung mit internationalen Kunden zu tun habe. Gut finde ich auch, dass wir nicht nur viele Abteilungen durchlaufen, sondern auch in die Tochtergesellschaften hineinschnuppern können.“
