Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bereits seit längerem ein fester Bestandteil in der Personalpolitik unseres Unternehmens. Die Geschäftsführung unterstützt die Umsetzung der Maßnahmen der LHG-Gleichstellungsbeauftragten in der lebensphasenorientierten Personalpolitik den Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingung zu schaffen.

Teilzeitmodelle:

Die LHG bietet individuelle Teilzeitregelungen und Teilzeitmodelle. Die wöchentlichen Arbeitsstunden und Arbeitstage werden auf die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst.

Flexible Arbeitszeiten:

In den Bereichen außerhalb der festen Schichtzeiten besteht für Eltern die Möglichkeit, Beginn und Ende ihrer Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.

Telearbeitsplätze:

Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, einen Teil ihrer Tätigkeiten und ihrer Arbeitsaufgaben von zu Hause aus zu erbringen. Die Telearbeit ermöglicht es, die Arbeitsleistung verteilt zu erbringen und somit Zeit und Raum für die Versorgung der Angehörigen/Kinder zu gewinnen.